Ernst & Young, una dintre cele patru mari firme de consultanță în management la nivel global, a anunțat luni că intenționează să acorde bonusuri în valoare totală de 100 de milioane de dolari angajaților care demonstrează abilități de viață precum leadershipul, discernământul, perspicacitatea în afaceri, colaborarea și capacitatea de adaptare.
Deși compania a precizat că va recompensa și „adoptarea tehnologiei”, reprezentanții ei au subliniat importanța dezvoltării abilităților umane pentru succesul acesteia.
„Ritmul și complexitatea schimbărilor din industria noastră necesită un leadership sigur pe sine”, a declarat Dante D’Egidio, CEO al Ernst & Young Americas și managing partner pentru SUA, într-un comunicat citat de CBS.
„Această investiție semnificativă reconfirmă angajamentul nostru de a construi forța de muncă a viitorului, recunoscând abilitățile și comportamentele necesare pentru a ne conduce profesia și pentru a le oferi clienților noștri servicii de excelență.”
Investiția în compensațiile angajaților face parte din efortul firmei de a atrage talente care să o ajute să evolueze într-o „lume condusă de tehnologie și susținută de oameni”.
Economiștii au avertizat că inteligența artificială va elimina anumite locuri de muncă, în special pe cele repetitive sau de nivel începător, dar va crea în același timp și noi oportunități.
Sursa foto: Facebook / EY
0 Comments